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介護職員・介護福祉士
の募集要項

未経験の方の最初の仕事は、ご利用者様のお名前を覚えること。そこから一つずつ、できることを増やしていける職場です。

月給23.7万円〜無資格・未経験から

カジュアル面談を申し込む勤務条件を見る

数字で見る、働きやすさ

求人票と実態のギャップをなくすために、そのまま公開します

17時
基本の退勤時刻: 0
夜勤: 約5h/月
残業の月平均 *1: 108日
年間休日 *2: 20日
1年目の有給付与 *3: 年2回
賞与

*1 施設・時期により変動します。 *2 有給休暇の計画的付与（リフレッシュ休暇連続5日間・お盆・年末年始連続3日以上）を合わせると、1年に休める日は実質115日以上です。 *3 入職日に10日、入職半年でさらに10日（法定は入職6か月後に10日）。数字の根拠は、カジュアル面談でそのままお見せします。

01 / 仕事内容

担当していただくこと

未経験の方の最初の仕事は、ご利用者様のお名前を覚えること。写真つきマニュアルとOJTで、できることを一つずつ増やしていけます。ここで働く3年と実務者研修が、そのまま介護福祉士の受験資格に——資格取得も会社が支援します。

食事・入浴・排泄などの介助と、日中の見守り

送迎（普通自動車免許をお持ちの方）

レクリエーションや季節の行事の準備・進行

タブレットでの記録入力（持ち帰りはありません）

+ 無資格・未経験OK+ 資格取得支援あり+ 介護福祉士は25.2万円〜

02 / 応募資格

こんな方を歓迎します

無資格・未経験歓迎（介護職員23.7万円〜、介護福祉士25.2万円〜）

無資格・未経験の方

異業種から介護へ転職したい方

ブランクから復帰したい方

介護福祉士の資格取得を目指したい方

03 / 勤務条件

「聞いていた話と違う」を、なくすために

条件はすべてこの表に載せています。

勤務時間8:00〜17:00（実働8時間・休憩60分）

時間外労働あり（月平均5時間程度）

雇用形態・契約期間正社員：期間の定めなし／契約社員：契約期間1年・更新あり

契約更新の基準契約期間満了時の業務量、勤務成績・勤務態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断します。通算契約期間・更新回数の上限は設けていません

試用期間3ヶ月（同条件）

休日週休2日制（日曜＋シフト制）／月8〜9日休み・年間休日108日。加えて、有給休暇の計画的付与により、お盆・年末年始（連続3日以上）およびリフレッシュ休暇（連続5日間）を連続休暇として取得できます。公休と有給を合わせ、休める日は実質年間115日以上です

有給休暇入職日に10日を付与、入職半年の経過でさらに10日を付与（初年度20日間付与）

送迎業務あり（普通自動車免許保有者のみ）

賃金の内訳募集職種の月額（介護職員23.7万円〜など）は、職務に応じて各種手当が別途加算して支給されます。

各種手当通勤・時間外・送迎・入浴訓練補助・職能・処遇改善・役職・リフレッシュ手当を別途支給

加入保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

企業型確定拠出年金導入予定（令和8年12月から）

受動喫煙対策屋内禁煙

就業場所NPデイサービスせと（高松市木太町3222）／せとリハビリステーション（同 2F）／やしまリハビリステーション（高松市春日町片田1642-1）のいずれか。採用時に配属先をお示しします

就業場所の変更範囲上記3事業所のいずれか

業務の変更範囲介護保険サービスの提供に関する業務および、これに付随する業務

待遇・福利厚生社会保険完備、賞与年2回、月8〜9日休み（年間休日108日）、年次有給休暇は入職日に10日・入職半年でさらに10日（1年目の付与は計20日／法定は6か月後に10日）、リフレッシュ休暇（有給休暇の計画的付与により連続5日間・手当付・公休と合わせ休める日は実質年間115日以上）、業績手当、リフレッシュ手当、送迎手当、入浴介助手当、交通費支給、車通勤OK、資格取得支援、研修制度あり、制服貸与

17時に帰れるのは、気合いではなく仕組みです

記録はタブレットでその場に入力し、持ち帰りません。LIFEへのデータ提出やケアマネジャーとのやり取りもオンラインで行っています。残業が月平均5時間で収まっているのは、この積み重ねによるものです。

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04 / 応募の流れ