看護職員
の募集要項
デイの看護は、到着時の健康チェックと、小さな変化への「気づき」で一日の安心をつくる仕事です。夜勤も、休日夜間の電話当番（オンコール）もありません。
まずは質問だけでも。LINEで気軽に質問する（名乗らなくてOK）→
数字で見る、働きやすさ
求人票と実態のギャップをなくすために、実際の数字を公開します- 17時
- 基本の退勤時刻
- なし
- 夜勤
- 残業の月平均 *1
- 約5時間/月
- 年間休日 *2
- 108日
- 入職日の有給付与 *3
- 10日
- 賞与
- 年2回
*1 施設・時期により変動します。 *2 有給休暇の計画的付与（リフレッシュ休暇 連続5日間・お盆・年末年始 連続3日以上）を合わせると、1年に休める日は2年目以降、実質115日以上です。 *3 入職日に10日を付与（法定は入職6か月後に10日）。数字の根拠は、カジュアル面談で実物をお見せします。
担当していただくこと
夜勤も、休日夜間の電話当番（オンコール）もありません。デイの看護は、到着時の健康チェックと小さな変化への「気づき」で一日の安心をつくる仕事。医療の知識を活かしながら、ブランクからの復帰にもちょうどいい現場です。
看護職員の、ある一日
※ 1日型（せと）配属の例です。
初日に、放り出したりしません
入職前にいちばん不安なのは、最初の1か月ではないでしょうか。新しい仲間を迎えるときの実際の流れを、そのまま載せます。
1か月の時点で、できなくていいこと
- 入浴の可否を一人で判断すること
- 全ご利用者様の既往歴・服薬の把握(担当の方から少しずつで大丈夫です)
- 主治医・ケアマネジャーへの連絡を一人で完結すること
- 急変対応を一人で背負うこと(一人で対応することはありません。必ず複数で対応します)
- ブランクの長さを気にすること(手技は現場でゆっくり取り戻せます)
焦らなくて大丈夫、と最初にお伝えしたくてこの欄を作りました。
こんな方を歓迎します
准看護師23万円〜、正看護師24万円〜（ブランク歓迎）
准看護師から、正看護師へ
准看護師から正看護師へ。働きながら通学できる支援制度があります。
※ 現在もこの通学支援を使って介護職員から准看護師へ、准看護師から正看護師を目指している職員がいます。
「聞いていた話と違う」を、なくすために
条件はすべてこの表に載せています。
記録はタブレットでその場に入力し、持ち帰りません。LIFEへのデータ提出やケアマネジャーとのやり取りもオンラインで行っています。残業が月平均5時間で収まっているのは、この積み重ねによるものです。
介護DXの取り組みを見る →ご応募からご入社まで
ご応募から内定まで最短2週間。カジュアル面談は履歴書不要で、情報収集の段階からご利用いただけます。
Q夜勤やオンコールは本当にありませんか？
ありません。日中のみの通所介護のため、夜勤も、休日・夜間の電話当番（オンコール）もありません。17時に業務を終えて帰れます。
Qブランクがあっても大丈夫ですか？
歓迎します。デイの看護は到着時の健康チェックと日々の「気づき」が中心で、急変時は複数名で対応します。最初の1か月は先輩と一緒に業務を覚えていただきます。
Q医療処置が少ない分、スキルが落ちませんか？
デイの看護は、状態観察・服薬管理・入浴可否の判断・ご家族や主治医との連携など、判断力を使う場面が日々あります。准看護師から正看護師を目指す通学支援もあり、学び続ける環境です。
Q子育てと両立できますか？
基本の退勤は17時、残業は月平均5時間です。休日は週休2日制（日曜＋シフト）で年間休日108日。有給休暇は入職日に10日付与されるため、入職直後の急な用事にも使えます。
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転職を決める前に、話しませんか
応募を決める前の、情報収集の段階でも歓迎です。カジュアル面談で、待遇のことも現場の実際も、ざっくばらんにお話しします。
応募するか決めていなくて大丈夫です。給与のことや職場の雰囲気のことも、LINEで気軽に質問する（名乗らなくてOK）→
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