トップ / 採用情報 / 看護職員

看護職員
の募集要項

デイの看護は、到着時の健康チェックと、小さな変化への「気づき」で一日の安心をつくる仕事です。夜勤はありません。

月給24.7万円〜准看護師から

カジュアル面談を申し込む勤務条件を見る

数字で見る、働きやすさ

求人票と実態のギャップをなくすために、そのまま公開します

17時
基本の退勤時刻: 0
夜勤: 約5h/月
残業の月平均 *1: 108日
年間休日 *2: 20日
1年目の有給付与 *3: 年2回
賞与

*1 施設・時期により変動します。 *2 有給休暇の計画的付与（リフレッシュ休暇連続5日間・お盆・年末年始連続3日以上）を合わせると、1年に休める日は実質115日以上です。 *3 入職日に10日、入職半年でさらに10日（法定は入職6か月後に10日）。数字の根拠は、カジュアル面談でそのままお見せします。

01 / 仕事内容

担当していただくこと

夜勤はありません。デイの看護は、到着時の健康チェックと小さな変化への「気づき」で一日の安心をつくる仕事。医療の知識を活かしながら、ブランクからの復帰にもちょうどいい現場です。

ご来所時のバイタル測定と健康チェック

服薬の確認、傷や皮膚の状態の観察・処置

入浴の可否判断と、体調変化時の対応

ご家族・ケアマネジャー・主治医との連携

+ 正看護師・准看護師+ ブランク復帰OK+ 看護師は25.7万円〜

02 / 応募資格

こんな方を歓迎します

准看護師24.7万円〜、正看護師25.7万円〜（ブランク歓迎）

ブランクから復帰したい方

夜勤のない働き方に変えたい方

病院・クリニックからの転職を考えている方

家庭と両立しながら看護を続けたい方

03 / 勤務条件

「聞いていた話と違う」を、なくすために

条件はすべてこの表に載せています。

勤務時間8:00〜17:00（実働8時間・休憩60分）

時間外労働あり（月平均5時間程度）

雇用形態・契約期間正社員：期間の定めなし／契約社員：契約期間1年・更新あり

契約更新の基準契約期間満了時の業務量、勤務成績・勤務態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断します。通算契約期間・更新回数の上限は設けていません

試用期間3ヶ月（同条件）

休日週休2日制（日曜＋シフト制）／月8〜9日休み・年間休日108日。加えて、有給休暇の計画的付与により、お盆・年末年始（連続3日以上）およびリフレッシュ休暇（連続5日間）を連続休暇として取得できます。公休と有給を合わせ、休める日は実質年間115日以上です

有給休暇入職日に10日を付与、入職半年の経過でさらに10日を付与（初年度20日間付与）

送迎業務あり（普通自動車免許保有者のみ）

賃金の内訳募集職種の月額（介護職員23.7万円〜など）は、職務に応じて各種手当が別途加算して支給されます。

各種手当通勤・時間外・送迎・入浴訓練補助・職能・処遇改善・役職・リフレッシュ手当を別途支給

加入保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

企業型確定拠出年金導入予定（令和8年12月から）

受動喫煙対策屋内禁煙

就業場所NPデイサービスせと（高松市木太町3222）／せとリハビリステーション（同 2F）／やしまリハビリステーション（高松市春日町片田1642-1）のいずれか。採用時に配属先をお示しします

就業場所の変更範囲上記3事業所のいずれか

業務の変更範囲介護保険サービスの提供に関する業務および、これに付随する業務

待遇・福利厚生社会保険完備、賞与年2回、月8〜9日休み（年間休日108日）、年次有給休暇は入職日に10日・入職半年でさらに10日（1年目の付与は計20日／法定は6か月後に10日）、リフレッシュ休暇（有給休暇の計画的付与により連続5日間・手当付・公休と合わせ休める日は実質年間115日以上）、業績手当、リフレッシュ手当、送迎手当、入浴介助手当、交通費支給、車通勤OK、資格取得支援、研修制度あり、制服貸与

17時に帰れるのは、気合いではなく仕組みです

記録はタブレットでその場に入力し、持ち帰りません。LIFEへのデータ提出やケアマネジャーとのやり取りもオンラインで行っています。残業が月平均5時間で収まっているのは、この積み重ねによるものです。

介護DXの取り組みを見る →

04 / 応募の流れ