第61回 作業療法士国家試験 午後 問36

職場のハラスメントに該当するのはどれか。

1. 1能力に応じて業務量を調整する。
2. 2業務とは関係ない雑用を指示する。
3. 3無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
4. 4守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
5. 5育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。

正答2

厚生労働省の公式PDFで問題を見る（PM 問36）→

解説（Network-Primer独自）

業務とは関係ない雑用を指示するのはパワーハラスメント（過小な要求／業務範囲を超えた指示）に該当する。

• ×1　能力に応じた業務量調整は適切なマネジメント。
• ○2　業務と関係ない雑用の指示はパワーハラスメントに該当しうる。
• ×3　無断欠勤者への指導は正当な業務上の指導。
• ×4　守秘義務の指導は正当な教育。
• ×5　育成目的で少し高いレベルの業務を任せるのは適切な指導。