第60回 作業療法士国家試験 午後 問35

医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。

1. 1非常勤職員も対象である。
2. 2ハラスメント対策は事業主の義務である。
3. 3「職場」とは勤務する事業所内に限られる。
4. 4セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。
5. 5部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。

正答3

厚生労働省の公式PDFで問題を見る（第60回 OT 午後 問35）→

解説（Network-Primer独自）

誤っているものを選ぶ問題。労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法により、事業主にはハラスメント防止措置が義務づけられ、対象となる「職場」は労働者が業務を遂行する場所全般を指す。

• ×1　正しい記述。パート・非常勤・派遣労働者を含め、事業主が雇用する労働者すべてが対象となる。
• ×2　正しい記述。相談体制の整備や事後の迅速・適切な対応など、ハラスメント防止措置は事業主の法的義務である。
• ○3　これが誤り。「職場」は勤務する事業所内に限らず、出張先・移動中・実質的に業務の延長といえる懇親の場なども含まれる。
• ×4　正しい記述。セクシュアルハラスメントは異性間に限らず同性間でも成立し、被害者・行為者の性別を問わない。
• ×5　正しい記述。パワーハラスメントは優越的な関係を背景とする言動であり、部下から上司、同僚間でも成立しうる。